第一百零七章 左右逢源，告知秘密（月票加更6/9）[1/2页]

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    星期天，苏宇陪着萧雨涵去逛街，买了一个价值四万零八百的香奈儿金币大Mini，把剩下的三万五月俸也发放了。

    在去之前，自然是又狠狠的打了一针，量了量体温。

    萧雨涵抵抗力不行，身娇体柔，甚至到店里的时候脑袋都还是晕乎乎的，没有从天上下来。

    这也导致，小妮对他依旧是“情到深处，身心具服。”

    他也因此获得三十五万的十倍奖励。

    美滋滋。

    等萧雨涵挎着价值四万多的香奈儿金币大Mini出来，本就晕乎乎的脑袋更晕了。

    苏宇干脆一不做，二不休，再次卡起了Bug，在心中默念道：“朕敕封萧雨涵为从八品采女！”

    “敕封萧雨涵为从品采女，消耗三万点气运。”

    【姓名：萧雨涵】

    【年龄：18】

    【官阶：从八品采女】

    【气运：黄】

    【命格：鹿骨格，天生福气，无忧无虑。】

    采女是最低等的嫔妃职位，按照正常来讲，是八品。

    但苏宇以前不能敕封，只能敕封九品，现在也算是让萧雨涵有了真正的名分。

    只是从正九品提升到从八品，萧雨涵命格没变，变的是气运，从淡黄变成了黄。

    看来，要提升到七品红色气运才会有有着变化。

    从八品，月俸并没有提升多少。

    【从八品采女萧雨涵当月月俸

    不过胜在重新刷新，他又可以带着萧雨涵去买买买。

    ……

    提着大包小包的东西，萧雨涵的脑子从出来开始就没有清醒过。

    她已经不记得今天花了多少钱？

    她只知道，男朋友带着她一顿胡乱消费，就连答应给她老妈买的金手镯也买了。

    只是她不怎么聪明的小脑瓜，怎么想也想不明白男友为什么对她这么好？

    难道是自己说要休学给他生儿子？

    除了这个可能，萧雨涵实在是不知道男朋友为什么突然对自己这么好？

    现在只是说说而已，就对自己这么好，买了二十多万的东西，真要是把儿子生下来，那还得了？

    母凭子贵！

    她一定要生儿子，多生几个！

    尝到甜头，萧雨涵再一次确定了自己今后的道路。

    苏宇开着车，此时他已经把萧雨涵的官阶提升到正八品采女，月俸也来到十万。

    经过一系列的消费奖励，他的银行卡余额也来到四百六十万。

    原本可以更多，但他在新开发区那些领导身上花了不少钱。

    不过无所谓，他得到的更多。

    回到家里，萧雨涵拿人手短，吃人嘴软，也不管是不是白天，就开始对男友发动攻略。

    从美人偷桃，到扮乌龟，把她会的，全都施展了一个遍。

    美人多情，苏宇自然是心情愉悦的享受着。

    他花了那么多钱，这是他应该享受的。

    如果花了钱，女人还给他甩脸色，要她干嘛？

    哪怕是他的前女友王雪颖，只要他买了礼物，也会尽心尽力伺候他，带着他体验不同的风花雪月。

    ……

    星期天陪着萧雨涵放纵一天，星期一早上六点就起床把她送到高铁站坐高铁。

    分别时，两人依依不舍，你侬我侬，恨不得再大战三百回合。

    一直磨蹭到高铁快要发车，萧雨涵这才提着行李箱跑进检票口。

    从高铁站离开，苏宇开车回家又睡了一个回笼觉。

    昨天晚上萧雨涵就好像疯了一样，抱着他折腾了大半宿，让他有些吃不消。

    看来得保温杯里泡枸杞，多喝一点人参鸡汤，好好补一补气血。

    一直睡到十一点，他洗漱后出门去查看每个分店的情况。

    现在分店不多，但却最容易出差错，他必须要盯着。

    等后面分店多了，反倒是不用他操心太多。

    因为到那时候已经有一套相对成熟完美的制度，可以应对一切突发事件。

    老店的生意依旧火爆，每天的营业额在八万左右，周末生意好一些，十万左右。

    两家早开的二号分店和三号分店，日营业稳定在四万，后续增长速度缓慢。

    四家新开的店日销则是两万多一点，目前生意一般，但胜在每天都有一两千的稳步增长。

    这是因为大学生放假了，生意下降了很多。

    如果想要做出改变，那就需要做网络营销，把钵钵鸡店的知名度打开，让更多的好吃嘴儿们知道这里有一家超级好吃的钵钵鸡店。

    只可惜，他舍不得花钱搞不靠谱的网络营销，还不如直接打折优惠。

    但打折优惠不是上策，需要从长计议。

    目前给的方案是让每个分店的店长都注册一个抖音号和小红书账号，每天都要拍视频，发视频。

    然后每周投一次抖加，增加曝光度，让附近的人尽量看到，有兴趣的可以来试一试。

    只是效果一般，没有爆燃的点。

    果然，专业的事还是要交给专业的人，他必须要请一个厉害的网络营销经理回来坐镇。

    这件事他已经让洛艺然记下来，找了猎头公司去挖人，到时候他亲自面试。

    还有，针对最辛苦，挣钱最少的一线员工，他制定了一个对他们来讲利好的政策——优秀员工评级。

    优秀员工评级分为三级，每个月考察一次，由店长提名，总部公司考核，每一级多三百块钱工资。

    比如，一级优秀员工是三百块钱，二级优秀员工是六百，三级优秀员工就是九百。

    如果连续三个月没有评上优秀员工，总部公司将会安排人下来进行谈话，看看到底是什么问题？

    是员工自己不行，还是店长故意刁难？

    如果员工不行，该进行重新培训的重新培训，然后进行调岗处理。

    如果再不行，那就只能辞退。

    除此之外，还有工龄工资。

    工龄工资是公司绑定员工的重要纽带，让他们不轻易辞职跳槽。

    不过企业给的工龄工资一般都不会太高，满一年，每月多五十块钱。

    苏宇直接给一百，只要为他当牛做马……

    不对，是给他踏踏实实，认认真真工作十年。

    每个月工资就要多一千，再加上三级优秀优秀员工，一个月可是一千九百块钱，一年两万多。

    这样一来，既调动了员工的积极性，也增加了他们的收入，让他们对公司的认可度更高。

    苏氏风味儿餐饮有限公司每个月会有额外的收益暴击奖励，可以让他更加从容的面对一些问题，把一部分利润拿出来以各种形式奖励给优秀的员工。

 

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