第九百四十六章：新项目校招[2/2页]

    别急，以前来招人的时候，人家也是准时到的。

    也不知道咱们的学生能进去多少个，今年的就业指标可不能湖弄。

    不清楚，毕竟以前半导体、系统软件这些专业招聘人数虽然多，但是要求也高。

    九州科技虽然名头大，但咱们除了要考虑社会影响力，还要考虑学生们的工作条件和薪

    资待遇水平，还有未来的发展方向。

    真是难见，一个搞高科技制造业的公司也要进军房地产开发了吗？现在房价高位横盘，做这方面业务的公司，也是十个有八个病危。

    说不准说不准，毕竟上面对九州科技的重视可不是什么普通公司，前几天开会的时候，夏资委的那一群企业代表都被排在九州科技后面。

    已经到了不惑之年的张元丰，如今仍旧稳坐九州科技人力资源总监的位置。

    他坐在电动按摩椅上，眼眸微闭。

    刚开始，他也不理解公司为什么会抛出这个多钱，去招上万个土木工程相关的大学生、社会人。

    但是在看了内部资料后，他便一脸惊骇的选择了亲自出马，主抓这个任务。

    青壮年劳动力配合机器人开展外太空作业、异星矿产开发和基地建设，这简直让他无法把这件事当做工作任务。

    临了快到目的地的时候，张元丰拿起手机，打开工作群，对负责这个招聘项目的职员们发送语音道：工作即将展开，大家一定要记得，认真对待每一份简历，但不能把每一份简历上的内容都当真。

    公司内部还会有审核环节，我们可以多报，但不能少报、漏报!

    记住顾总对咱们说的话，天生我材必有用，咱们九州科技要的人，可以技术力不行，但必须品德端正！

    现在做九州科技的人资，其实是很幸福的。

    首先就是公司的名声好，学生们和相关领导都知道自家企业的招聘正规，工作待遇好，公司从事的项目也都是郭嘉大力培养的高薪项目，未来发展只会越来越好，并不会像某些夕阳红产业或者吃青春饭的工作。

    所以在面对某些潜规则的时候，九州科技的工作人员不需要交什么好处费，多的是高校求着进驻，求着去招聘。

    其次就是做九州科技的人资hr，不需要为简历审核发愁，虽然对待简历要比其他公司的同样认真负责，但是简历审核上报后，公司内部还有更专业的团队负责再次审核。

    虽然不能让亲朋好友走后门，或者是以这个职位给自己谋福利，但没有了这种好处，也就没有了相对应的烦恼，别人想来麻烦自己的时候，直接两手一摊表示拒绝就行。

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