第二百三十六章：病态的环境[2/2页]

    一个“红色血液”的高科技企业向众多中小实体产品制造厂家张开了怀抱。

    不上去拥抱才怪。

    前面跑得快的成达洗衣机，既拿了钱，又搞到了技术，还即将享受九州科技生态的流量加持。

    跑慢了，下一次这种机会不知道还要等多久。

    所以董副总的办公桌上，在短短的几天之内，放了一堆又一堆的企业文件。

    空调、冰箱、抽油烟机、智能灯具、净水器甚至智能马桶、吞卡手电类型的厂家都来参了一本。

    大夏国内还是有在踏实做实体产业的厂家的。

    只不过如今的恶劣竞争环境，让他们的日子大多不太好过。

    明明可以携手对外，但就是有脑残喜欢内讧自耗。

    不惜一切代价只为了把成本降到最低，以求“活下去”。

    可殊不知这种病态的方式，反而会让环境变得更差，兄弟相争，看谁更能压迫工人和生产成本，然后导致短命。

    九州科技一直以来营造的良好风评和神秘背景，在此刻就是最大的招牌。

    就像黑夜中的北斗星。

    董琦也没能想到会有这么多企业工厂愿意“舍弃”股份来换取更美好的未来，所以这几天是无休状态和总裁办的人一起加班，调研每个企业工厂的风评、产品、履历。

    杜绝出现一颗老鼠屎坏一锅汤的情况。

    企业工厂可以体量比较小，但必须行的端做得正。

    董琦他们在忙碌的方向，和顾青想看到的方向，其实是有一点不同的，但大方向是相同的。

    董琦他们在尽力选择优质企业工厂，而顾青则是想要优质的管理人员和工人。

    当然这两者的重合度是很高的，优秀的管理者和工人所在的企业工厂，往往都是优质的企业工厂。

    只要接受了九州科技的技术和资金，这些宝贵的人才，也就成为了九州科技的人。

    当新产品打开局面，扩展市场后，现有的人才肯定是比外聘的人好用，且忠心。

    企业之间的商战，也是有黑暗面的。

    培养自己的人才，就是在建造自己的护城河，打造自己的战列舰。

    这是顾青一直以来的理念，也是每年九州奖学金和校招的力度都比同行大的原因所在。

    九州科技的动作很大，大米这些企业也坐不住了。

    智能管家机器人的项目几乎是瞬间就多了几十份t，很多时候投资人是不会看具体产品的，他们最需要看到的是市场“热点”。

    反正大米亮出了智能管家机器人t和专属于iui的优化软件项目后，大米下跌的股价终于是稳住了。

    －－－－－－题外话－－－－－－

    s：消费者使用产品，不应该“粉”上产品所属的企业和老板，对其可以有好感，但不应该盲目……

    手机圈里的品牌粉战，实在是要不得。

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第二百三十六章：病态的环境[2/2页]

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