第二百四十六章：整装待发（4K）[1/2页]

    恰似屋漏偏逢连夜雨，在韩星发出公告之后，外媒路透社又曝光称：韩星与海力士将在合约订单完成后，无法再给夏为合约外的手机提供手机储存芯片。

    随后有人拿出了夏为的供应商名单指出，夏为中高端智能手机一直在混用lgd和韩星以及京北方三个厂商的屏幕，其中两个厂商将会断供，这对于夏为的手机业务来说，毫无疑问是一次沉重打击。

    而在这连番噩耗中，夏为公司的国内手机市场在短暂的低迷后，却是爆发了消费者抢购狂潮。

    于程东、徐曲军等众位高管也不得不面对诡异波折的市场，频频在媒体上辟谣和科普自家供应链问题。

    “韩星显示只是对夏为的高端折叠屏供应，短暂停止供货，但诸如ate数字系列、系列的屏幕供应目前是不受影响的。

    而且在韩星停止供货前，我们夏为已经有充足的折叠屏面板存货，而lgd对夏为的供应数量一直是有限，我们很容易就可以通过京北方拿到足够的屏幕供应。

    所以目前消费者不用担心atex的供应问题。”

    于程东虽然淡定自若，但顾青看到这个采访之后，却叹了一口气。

    夏为曾经是不靠手机业务赚钱的，但此一时彼一时，年出货上亿后，手机业务的比重早已超越了其他项目。

    曾经手机的王者们，摩托摩拉、诺基亚都是自己决策问题，走错了路，然后直接拉胯，将市场拱手送人。

    但唯独夏为是被拉清单，被某些势力活生生给逼迫得要离开智能手机行业。

    什么狗屁的自由、平等。

    它需要的时候，就是自由、平等，不需要的时候就是直接强盗逻辑。

    在如今的全球化时代，没有任何一家智能手机公司可以拥有完全自主的高端产品供应链，甚至没有一个国家内部拥有。

    韩星有自己的屏幕和芯片代工技术，但它敢有独属于自己的操作系统吗？那片贫瘠的小土地上拥有特殊金属矿藏资源吗？

    而平果公司，今年3月份，平果对前200家供应商名单进行更新，其中属于大夏的就有四十六家企业，然后美利坚与霓虹以三十八家的数量同列第二。

    所以没有哪一家公司能够独善其身。

    哪怕是目前的九州科技想做手机，也是如此。

    商业不像军事。

    军事可以不管你劳什子专利法，有目标有方向，冲就是了。

    而商业收到的制约太多，大家要在一个棋盘上按照规矩过招。

    本来这也算公平，毕竟还有规矩。

    但架不住现在下棋的某一方是个臭棋篓子，老是走些犯规棋。

    不过随着时间推移，市场情绪在多方的努力下，开始缓和。

    韩星也不想做的太绝，这样会影响到其他大夏厂商与自己目前短期的合作利益。

    而其他国产厂商的鼻子也不差，不论高管们心头是怎么打的小算盘，但有些事却已经被真的摆到了明面。

    大夏软件开发联盟终于是召开了第二次重要会议。

    出席会议的有大米、oo等严重依靠全球供应链的厂商，也有目前日子逐渐不太好过的夏为，当然还有软件开发联盟的技术提供者——九州科技公司。

    不去做无用的事，是顾青一贯的行事准则。

    所以第二次高管们的碰头会议，九州科技出席的是董副总。

    一个不懂技术的高管，天然能避开技术方面的谈话限制，为己方争取足够的利益。

    会议上，董副总可谓是“舌战群儒”，手拿顾老板提供的“机密文件”，将大米等各家手机系统给剖析了一遍，最后直至要害。

    “既要给联盟提供技术支持，又要照顾众位手机系统的各种局限，所以我们九州科技需要的投票数必须是第一份额。”

    本来还有些人不服气，想拍桌子。

    但思来想去，最终这个提议还是被众位大佬给通过了。

    得知了这个消息后的顾老板，很是欣慰的表示：“农忙时给地主打工，地主还要管两顿饭呐，白干活的事，咱不干。

    咱身板子硬，吃的多点，让那些穷酸去嫉妒吧。”

    战略上藐视敌人，战术上重视敌人。

    人力资源总监张元丰每过三天都会收到总裁办的更新名单，并且安排相应事务。

    李由所负责的半导体部门研究团队，从三位数逐渐膨胀到了四位数，其中更有不少大拿，这也导致了李由刚有点雄赳赳的气概，瞬间就谦逊了起来。

    而软件工程部门目前是由顾青一手来抓，所以人员虽然越来越多，但还没有一个技术大佬敢触犯他。

    甚至说触犯都不对，顾老板还遇到了自己“粉丝”，有些脑残的那种。

    都说搞技术的直男多，其实是因为人家全神贯注在技术专业领域，所以在其他方面没有太多的精力投入，所以显得情商却参差不齐。

    比如说现在。

    “老师，人工大数据也是需要当事人的反馈才能进行调整，但是如果用评分、评价或者意见反馈来看的话太过单一，而且对比大米和夏为的系统，他们的更新频率和实际达到的效果却不如每一个季度的大更新，而且这也造成了多余的系统文件垃圾。”

    张本煜戴着黑框眼镜，眉头微皱向顾青提着问题。

    作为一个三十岁的男人，他每次向顾青提问时，态度都非常恭敬。

    但顾青却知道，这个青年背地里却将他的照片贴在了房间，就像粉丝看偶像一般……

    他不提倡个人崇拜，但技术方面的领先又的确是事实，所以只能暂时选择当张本煜的老师了。

    “大米iui一周一次更新，夏为系统半个月或者一个月一次更新。

    这其实是很正常的，微软的普通更新频率也是如此。

    打修补漏洞的补丁，增添小功能，进行一些个性化定制内容都需要时刻跟进。

    当然最主要的还是因为他们的系统核心并不具备真正的学习智能，充其量只是对数据抓取和统计删选有一套算法而已。

    就像修建房子，核心框架限制了系统的发展，后面的技术人员就只能搭建砖块、好一点的对建筑内外都进行装修，差一点的就做的粗糙点。

    但他们都无法打掉承重墙，修改建筑的主体布局。

    对比来看，这就是我们共工系统的优势之一，核心框架拥有足够强大的扩展空间，内部逻辑更为智能，拥有真正的学习能力。”

    将自己写的一份文件教给这个未来的软件工程部门接班人后，顾老板这才离开了软件工程部门。

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