第三百二十一章:两开花[2/2页]
虽然麒麟芯片收到了限制,但夏为从ate和系列以及旗下荣耀系列,都在各自的定位方面取得了不小的进展,而在海外市场被禁用谷歌服务的劣势,也被兼容的共工系统给完美弥补。
所以今年的夏为在海外和平果在高端领域打得难分难解。
十二月又是一个平安夜圣诞节扎堆的时间,欧美用户消费欲望大涨,自然让所有商家都欲罢不能。
从十一月底的黑色星期五开始,平果就打起了价格战,销量开始小幅度超越夏为,但是,好景不长,到了十二月的绿色星期一(一般是十二月的第二个星期一)
夏为走上了电商直播模式和大量优惠?豢袢觯?谑??轮醒??湎?靠?挤闯?焦??⑶业剿???氖焙颍?奈?只?诖笙墓?谝惶斓南?哿恐苯油黄瓢偻虿俊
在各大电商平台的榜单上,夏为排名高挂第一,平果屈居第二,而之后则是大米、oo等大夏其他手机厂商品牌,至于其他的外国品牌?
抱歉,根本没有第二个外国品牌。
这也让不少老外直呼:“大夏狼来了!”
然后等每个准点蹲在夏为这些手机厂商的网店,抢秒杀。
国外的消费者也是人,他们也知道什么功能好,什么叫做性价比。
他们也会用脚投票。
媒体们闻风而动,加之手机厂商们给的商单也多,所以报道也多。
这是一场没有韩星存在感的大战,也是一场让国产手机厂商吃的满嘴流油的战役。
而在另外一个家电行业,众多国内外厂商也是直呼狼来了。
九州科技钛钽星系列智能家居产品,从几百块的扫地机器人到几千的洗碗机、再到几万几十万的智能管家,真正的全方位包圆。
虽然九州科技的产品从来不会打折,但架不住今年九州科技送东西啊!
曾经是送一个月的产品物料,今年国内外用户购买产品可以获得两个月到三个月不等的物料。
更齐全的产品服务,更优质的生态,还有更强大的万物互联系统。
从第一个产品开始,直观感受到自己有更多的私人休闲时间后,便一发不可收拾进入了买买买阶段。
原先并入九州科技生态的二三线家电厂商们喜迎庞大订单,纷纷增产加薪扩充招人。
这就是一个良性循环,好的产品赚到钱,工人也因此得利,多出来的工资会有更多用于其他消费,也更能吸引高水平人才。
本科生不是金贵,研究生也并不是挑剔。
新生代的年轻人,只要钱到位,待遇一切都好说。
也有学者发现随着大夏近些年的经济腾飞,不仅各大高校的出国留学生归国率也在逐年上升,甚至来大夏留学的外国留学生也是逐年上升。
给学生多好的待遇,往往不如给学生更好的远景。
大夏拥有世界顶尖的幼儿、小学、中学教育,但在高等大学教育这个阵地,却显得颇为薄弱。
也有高净值高科技产业少的原因,毕竟教出来的人才在国内,自己所钻研的行业工资还没有进厂多,那有多少人愿意干?
产业结构和环境待遇逼迫学生,要么选择出国拿高薪酬工作,要么在国内难受,或者转专业做其他的事。
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