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第四百五十五章:工业软件项目见闻(加更)[2/2页]

    生产线上的技术员们发现某道工序有些许不影响生产的问题,工程师们想调整某些参数,软件工程部门对接的程序猿都会第一时间给出调整方案,双方核实无误后,三天内,新版本就出来了。

    这让在外企工作过的高级工程师们,直呼不可能。

    毕竟在外企的时候,如果生产制造过程中出现问题,那么发现问题的对应公司要自己开会讨论写邮件,工业软件公司收到了邮件之后,自己内部又要开会决定程序更改问题是否是必要的紧急的,并且这个过程中,节假日还是照常放,往往从发现问题到解决问题,一个月的时间跨度都算“合格”。

    可九州科技就只用三天!?

    而且这是正式版本更新的三天。

    新入职的工程师甚至怀疑老员工们是不是也在给自己下马威,不休假,三班倒。

    只不过等他们真的进入项目组,跟上工作节奏后,这才发现。

    前辈们不是在给下马威,而是效率就有这么高!

    工业软件研发项目组有很多,对应每一个行业甚至是部分细节程序,而顾总作为总负责人甚至有精力每天抓数个项目进度。

    在研发过程中,智能ai程序以高效简洁且聪明的方式,将诸多杂项都解决,在不少关键环节处,甚至能给出几个研发方向。

    在软件完成后,放到虚拟机上开跑,公司除了自己有大型服务器外,还租用了不少超算的计算资源,几乎是以一种夸张的速度在跑运行,而新语言开发的软件,更是有无与伦比的优点,高效简洁是其次,准确和数据敏感程度更比老语言高数个档次。

    而且由于行业原因要深入车间,他们能看到很多年轻人甚至是中年人,在空闲时就抱着教科书学习。

    不刷逗音,不玩游戏,当“厂狗”还整天学习,公司甚至为这些“低学历”员工修建了图书楼,招聘了辅导老师和线上云教师进行专项培养。

    这个公司仅仅才成立四年,就有人从专科考到了在职研究生,让这群高级工程师都感慨不已。

    随着在项目呆的时间越长,他们也越发了解项目组里面的大神情况。

    入职较早的有国内高校学子,也有法国达索系统公司和德国西门子这些公司的项目技术佬,九州科技甚至为了其中某一位顺利跳槽,给了一千万夏元的违约金。

    ------题外话------

    s:今天扫墓,累==

    不过加更还是搞出来,感谢大家的推荐票和月票。晚安。

    明天跨年不睡哦,准备阶段结束,开始写到大节奏上=

第四百五十五章:工业软件项目见闻(加更)[2/2页]

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