第一千四百三十一章:人才缺口[2/2页]
安和堂在前面座位端坐着,附和道:“咱们公司对西蜀境内的所有排污企业都提供了技术扶持,很多违规排放都被处理了,前阵子我还听说有野生白鹭回到某些老污水河了。”
“嗯,天更蓝,水更清。制造业不应该一直以污染破坏环境为代价,像美资工业那样恶性发展,终究会得到惩罚。”
聊了会儿环保,顾青却又是话锋一转,关心道:“听说最近你们安保部门选拔出了五十位精英,都是要进入九州空间站的预备航天员,老安你作为部门负责人,心里面担心不?”
安和堂突然被顾青的这个问题问懵了。
“你这话说的,我们部门能够作为航空航天项目的资源选拔部门,不是正说明我们部门的人员素质优秀吗?
航天员可是万中挑一,尖中选尖的英雄,部门里面有不少管理和成家的人,都是因为有这些牵绊,所以才没有报名,不然这次选拔可能会更激烈。”
“哦?看你们发挥吧,其实空间站项目也是前哨战,能够发挥好,咱们以后的月球基地,也将会优先选择这些在空间站上面奋斗的英雄。
嗯,这事情,你可以透露给他们,但是不要让他们说给别人听就行。毕竟咱们公司才刚刚有空间站,说月球基地,还有些遥远。”
“收到,我会将这条信息,有选择性的透露给部分优秀员工。”
安和堂一直都是知道分寸的,他并没有因为顾青时常放权,而不自觉大包大揽。
不过,当他的话音刚落,就又听到顾青说道:“对了,机甲部门也要扩招了,你们部门可以在内部也多加练一下,争取早点将机甲安保小队的数量增加到二十队以上。
放心,公司会大力培养这些人才的。”
咕噜。
安和堂咽了口唾沫,但还是服从道:“好的,我会叮嘱他们增加专项训练。”
虽然有着大夏退伍、社会招聘这两个庞大“员工渠道”,但是安和堂还是感觉到了一些压力。
毕竟从他掌握的资料数据来看,自家公司机甲小队成员的选拔难度和航天员选拔难度,几乎就是一个程度,并且还有一些隐性检测。
那是真正的万中选一。
而自己部门的精锐,不可能都真的去当战士吧?!
“嗯,还有海外办事点、分部的安保配置也要增加,别的不需要太多,但要增加足够的火力武器配置与人员配置。
除此之外,你们内部商讨一下,看看能不能尽快组建出一个洲际范围的机动组织机构,以应对某些项目所在地突然增加的安保需求。
我对这个机动组织机构的人员要求比较高,他们必须要能够驾驶机甲,同时,对公司,对大夏要足够忠心,不能只是单纯的因为高薪与优厚待遇而参加。
所以你平常藏的那些人才,大可以都放出来。”
第一千四百三十一章:人才缺口[2/2页]
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