第577章 最高决策者[1/2页]

    时间之羽掠过。

    毕业后，纪河手持破晓学府校长的推荐信，加入了星城的资源调度部门。

    此部门负责的内容较杂。

    需要处理各前线送回星城的资源，统计后再划分给星城内的各研究院、学府，等机构。

    资源调度部门本质上并没有实权。

    毕竟资源的分配方案资源调度部门根本无权决定，最高会议每月提前就决定好了星城各机构的资源分配比例。

    他们的任务主要以统计为主。

    然后对资源进行分类划分，记录每一种资源的量等等。

    这是纪河眼里通往上层的跳板，工作期间他无比认真，甚至主动申请加班，将所有的热情投入到工作中。

    为了更好的完成资源调度上的任务，他更是提议为资源调度的系统进行升级。

    当申请通过后，他主动成为调研组的一员，奔赴在前线与星城各个机构之间，询问他们在资源调度上遇到的对接问题。

    加入资源调度部门的第三年，纪河就以优异的表现获得嘉奖。

    这三年的成就，在他的履历上再添一笔。

    铺垫终究有开花结果的时候。

    如预想的那般，纪河获得了上级部门通知，提拔成为了资源调度部门的管理层一员。

    星城的管理层体系与灾变前不同。

    星城的最高议会成员主要由两个部份组成

    首先是星城权力机构的决策者，例如星城军部、虎魄研究院，等等。

    其次是星城的城市管理最高层。

    资源调度、城市交通、农业综合，等等。

    这些机构共同组成城市管理层的一部分，最高管理层负责统筹管理这些部门。

    他们在星城最高议会里同样拥有有话语权。

    这也是纪河选择的道路。

    同时星城的升迁方式也与灾变前不同。

    灾变前的管理选拔任命流程都要根据干部管理权限来走流程，通俗一点理解任免、提拔、调动等等是由上一级机关的人事部门来具体操作，单位的中层干部的选拔任用才是可以由本单位x组织决定，报上一级机关人事部门备案。

    灾变后的世界，星城对人才需求极大。

    升迁主要以所处岗位的绩效为主，在位时的任何所有表现都会被评为扣分、加分、不变，三种选项。

    其次还有举荐机制。

    但最终的提拔决定权并非完全属于上级部门，还需要通过其他部门的评鉴，组成讨论组确定是否执行。

    纪河的表现无疑是非常优秀。

    没有任何悬念的晋升为了资源调度部门的管理层，额外给他增添了一个位置。

    往后的日子里，纪河每年的评价都是最优级。

    期间他通过部门会议对资源调度部门进行了大刀阔斧地改革。

    通过手中权力，他的第一刀砍向了本部门的人员。

    两年时间罢免了32人。

    星城没有任何工作是铁饭碗，包括公职人员也一样，但毕竟是人情社会，有些事多多少少存在，无法避免。

    这么做会给自己带来什么影响，纪河很清楚。

    既然是人情社会，他这个破坏者必然会被某些人记恨。

    但纪河更明白一件事，他的所作所为不是给这些人看的，他的目标在最高点，这么做正是为了给未来的自己铺路。

    等影响被消化，现在的所作所为将是为他履历增添一笔色彩。

    他要的是星城民众对他的看法，是星城的最高层对他的看法。

    期间为了将资源调度上的效率更优化，纪河还与交通等部门商议，制定出了一条崭新的资源调度路线。

    毕业后的第五年。

    由于表现过于优异，他的名字被提到了最高会议的讨论组。

    翻看纪河的履历，最高层的决策者们都为之惊讶。

    这个时代，优秀就该破格上位，不存在熬资历的过程。

    因此纪河如愿获得了服务于星城最高议会的资格。

    这曾是他的老师努力一辈子才达到的高度。

    但工作的性质也由此发生了改变。

    曾经的他是资源调度部门的决策者，但在服务于星城最高会议后，他从决策者变成了任务的执行者。

    工作内容是完成每一次星城最高会议的决策，或是传达消息，或是监督决策的执行，等等。

    例如最高会议通过决议，开发某块地，搭建一座崭新的设施。

    纪河就需要监督项目的进程，传达与协调各部门之间的分工，保证最高会议的决策得到贯彻。

    仅28岁就到了现在这个位置，纪河知道自己距离目标又近了一步。

    他要做的就是将最高会议的每一项决策都坚定贯彻。

    即使这个决策自己并不认同。

    老师是前车之鉴，没有达到能够影响决策的高度与位置前，任何突出想法都可能影响到他继续走下去。

    ……

    32岁那年。

    葬礼。

    天空阴沉，下着蒙蒙细雨。

    穿着一袭黑衣，纪河任凭雨点拍打自己的脸颊。

    遥望远处被抬起的木棺纪河眼中闪烁光芒，他的内心没有丝毫悲伤，只觉得有一股强烈的情绪在内心激荡。

    他知道现在有一个上位的机会摆在自己面前。

    即将被厚葬的老者是星城城市管理层的决策者之一。

    因为工作时劳累过度，突发意外，仅73岁便突然猝死。

    现在他的位置空缺了出来。

    接下来必然会挑选出接替其位置的候选人，然后由最高议会投票决定由谁顶替空缺的位置。

    这对纪河而言是一个难能可贵的机会。

    葬礼结束后，星城最高议会通过会议决定了八个替补候选人，除了纪河外最年轻的都已经41岁。

    但年龄在这个时代从来不是优势，能力才是。

    纪河多年的铺垫这时候再次起到了关键作用。

    翻看他的成长历程，没有任何污点，即使曾在调度部任职时得罪了不少同事，但初心从来都是以星城发展为核心理念。

    这样的履历太完美。

    封棋的忠实信徒、不畏强权的执行者、任务的贯彻者……纪河身上有太多标签，每一个标签都代表着他前期的一个铺垫。

    更重要的是，纪河还很年轻。

    既有前线履历，又是从基层崛起，纪河的成长经历完美符合了最高层内心的需求。

    但挑选星城最高议会的决策者不是儿戏。

    投票开始前，纪河他们要面对的是来自星城最高议会的实践测试。

    接下来的时间，他们八个候选人都会获得星城最高议会的部分权力，然后用手中权力与自己的能力去处理星城的各项事务。

    这将关系到他们接下来的是否能够脱颖而出。

    星城最高议会给他们的第一个任务是对接银月族，处理两族之间的利益分配问题。

    这一次，纪河从一个执行者变成了半个决策者。

    但到手的权力只是暂时，根本无法支持他推动星城的

    改革。

    纪河没有沉醉在现有的高度，继续兢兢业业的学习与成长，他通过资料库详细查阅了人族与银月族的结盟历史。

    历史人杰从林染与银铃的爱情开始，到盟族法典的修订，直至银月族降临……。

    用了半个月时间将所有资料看了一遍后，纪河开始思考一个问题。

    星城最高议会为何要将对接银月族的任务交给他们。

    星城与银月族的关系发展稳定，对接流程经过数百年的发展不存在问题，无论他们是否接手都不会对原有的流程有任何影响才是。

    但既然星城决策层给了他们这个任务，肯定是想要看他们的表现。

    顺着这个思路去想，纪河陷入了沉思。

    自幼老师就教导他，看待任何问题都要从宏观与提出问题者的视角去看。

    思索中，纪河的脑海中逐渐有了想法。

    这次挑选的是星城的最高决策层一员，看重的显然不是他们完成任务的执行力，需要的是发现问题与解决问题的能力。

    这次对接银月族，显然需要他们去发现与解决两族合作上的问题。

    为了印证自己的猜测，纪河重新翻看了一遍两族的合作发展历史，等再次看完一遍后他忽然明白星城最高议会决策层想要做什么了。

    历史在改变，人族与银月族的合作模式也已经到了需要改变的时候。

    曾经的星城站在绝对的优势地位，给予银月族各项扶持，并以封棋设定的积分制度与银月族进行利益交换。

    具体的流程是，银月族通过技术与人力辅助星城发展获取积分奖励，然后用积分在星城提供的材料清单中换取各类资源。

    这个合作模式延续至今。

    但纪河发现现在的情况早已不同往日。

    银月族正在高速发展，通过族人打工赚取积分等方式，已经完成原始积累，现在正在开辟星城往东方向的补给区。

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