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1262章于得利对科技处新构想[1/2页]

    根据于得利的解说,早先在‘科技处’刚成立的时候,内勤人员只有小王一人,如今在扩编之后,内勤这一块是又增加了两人,小王已经晋级为内勤组组长。

    这小王除了全面负责‘内勤组工作范围内’的大局之外,还专门主管着‘科技处’辖下的‘保密资料档案的建档和保管’。

    像于得利所搜集到的那些‘有关异时空的录像和照片资料’,在于得利给小王传功‘修真功法’之后,他本着用人不疑、疑人不用的原则,既然已经把修真功法都传给了对方,那当然就是要把对方当嫡系使用了,所以他把这些所搜集到的‘与异时空有关的资料’,都交给了小王进行‘建档管理’并告知小王:“对这些绝密资料,目前只是建档备存,方便在万一有需要时,可以系统性的进行查找。”

    于得利也提醒小王:“你要知道一点,由于这种资料的敏感性和特殊性,我答应过资料的提供者,绝对不会把资料的来源说出去否则的话,人家就不会再提供这种信息资助、也不会再和我这边打交道了所以目前咱们这边,除了你和我之外,就没有第三个人知道或听闻了所以一定要记住,对这些具体的资料内容,你可以充分的去阅读和研究,增加相关的知识储备,但不要和其他人说及和讨论此事。”

    于得利在这方面、向小王所进行的这些透底,当然也包含着他对小王心性的一种考验如果小王有负所托、把这方面的内容传扬出去,那无论是被哪一方面的人所知道了,他于得利都不会再把小王当成心腹对待,也就不会毫无保留的对小王进行栽培了。

    同样的,对于那个外勤小赵,于得利在决定将修真功法传授给对方时,也是决定了要将对方当心腹进行栽培的。

    需要解释一下的是,这里所说的‘于得利把他们当成心腹栽培’,倒不是说于得利有着‘什么结党营私的打算’,而是于得利希望他们对‘他于得利的职业操守’,能保持充分、完全的信任,不至于因为‘他们不了解内情、且又不信任于得利’,而把原本不应该张扬出去的事情,私下张扬出去,以至于造成‘成事不足败事有余’的后果。

    而对于这两个心腹各自所应该了解的内情,于得利也是根据各自的工作重心不同、而区别对待的,术业有专攻么比方像‘有关异时空的相关图像资料’,于得利就只让小王有所接触,但小赵就不得而知了。

    ‘科技处’在刚建立的时候,外勤方面同样也就是只有小赵一个人,后来虽然是被授权可以进行人员扩编了,他于得利也是本着‘精简节约’的原则,就没有敢放开手脚的大肆扩编。

    除了在d市的那个‘科技处下属’的分支机构中,有一个张钢是属于‘科技处’的编制之外,‘科技处’在京城之外,就没有其他的工作人员了而扩编后在京城的外勤人员,连小赵在内一共是四人,小赵任外勤组组长。

    说起来外勤组所增加的这些人,在没有遇到穿越客的情况下,可不是没有事可干比方说,‘科技处’目前就有一个‘核查历史遗留问题的工作内容’,其具体的工作目的,就是对于早先所发生过的、被当做‘灵异事件’记录在案的相关内容,进行系统性过目,目的是确认在相关事件中,是否会涉及‘疑似与穿越客有关的事件’一旦经筛选后被确认,‘科技处’会在自己的档案系统中,将其另外整理、建档。

    虽然这种排查工作首先是由内勤组的人在做,可一旦内勤组的人发掘出相关的‘疑似内容’后,就会由外勤组的人独自、或配合上内勤组的人一起,前往事件发生地的管辖单位,去查找与案件相关的当事人,从专业角度去再次落实事件发生时的具体情况。

    这项有针对性的‘核查工作’,是在于得利将人员扩编之后,就着手进行安排的一项系统性工作赵星这也是头一次听说,于得利居然还做了这样的安排,当即是很感兴趣的说道:“这种‘资料汇总’做出来之后,如果方便的话,最好让我也看看、了解一下。”

1262章于得利对科技处新构想[1/2页]

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