第71章：让人窒息的奖励机制[1/2页]

    李良听懂了??宓囊馑肌Ｋ?鎏齑笮Γ?Ρ希????逅档溃?峭殴荷弦慌?搅葡?钠钒桑??庞美创?砩饲椋?紫染痛有⌒芸?及伞Ｖ竿?鹑耸苌瞬拍艽蛏现髁Γ?怯钟惺裁匆馑寄兀??澹?蚁衷谥?雷约旱奈侍獬鲈谀睦锪恕Ｎ颐窍然鼗?⊙盗纺Ｊ桨桑?乙?冉饩稣庑┪侍狻５任以俅位乩词保?沂?サ模?乙?约涸偾资帜没乩础

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    但是更让他意想不到的打击发生了莱菲尔教练总结完之后，宣布了训练赛的奖励值的分配机制：第一步，系统根据所有出场球员的表现进行当场最佳的评选，前3位依次获得六项指标值由高到低从6点、3点1点不等的奖励第二步，获胜的一方每人再额外获得1点。最关键的是，这些奖励点是由球员自行决定加在六项指标中的哪一项的。

    本场比赛中，金玉圣当之无愧获得当场最佳，一共获得7点。李良留意过金玉圣的初始数据，总评值20，六项指标分别是速度45，射门21，传球15，盘带17，防守7，身体15。他接着又亲眼从大屏幕上看到了金玉圣的选择，7个加点分别给速度值加了3点，给射门值加了4点。这样，他的速度值达到了惊人的48，射门值也增加到了25。

    李良已经彻底明白了，所谓的训练赛奖励机制，是一个会让强者变得越来越强的规则。按照眼前这种趋势发展下去，可以预见，训练赛进行的场次越多，金玉圣将和所有人，当然也包括李良自己的差距拉得越大。原先以为，训练赛会让自己得到飞速的成长，而实际上由于这个特殊的奖励机制的存在，彻底打破了自己按部就班刷成长值的愿望。如果自己的表现始终没有起色，那么踢的场次越多，自己总评值提高的希望就越渺茫。这一点让李良感到了窒息。

    转眼间，他和??逡丫?祷亓说ト嘶?⊙盗纺Ｊ剑?撤贫??3名新秀全部消失了。李良面色凝重的对着??逅档溃?冶匦朐谧羁斓氖奔淅镎莆胀非蚣际酰?肽阋欢ㄒ?镏?摇??宕鸬溃??⊙盗废钅坷锊⒚挥邢阜值酵非蛘庖幌睢Ｈ绻?阆胱鐾非虻淖ㄏ盍废埃?铱梢园镏?悖?皇且?嫠吣悖?谝唬?非蛄废安⒚挥邢嘤Φ南?钠方崩?诙??非蛄废巴瓿芍?螅?欠裼邢嘤Φ牡淖芷乐到崩??乙膊磺宄?Ｋ?杂帽?蟮奶匮凳奔淙チ氛庖恢值ハ罴际酰?降资遣皇侵档茫?阕约鹤鼍龆ò伞

    李良根本就没有思考，坚定的说道，开始吧，头球练习，这个夜晚已经快过去了，让我们抓紧时间吧。??宓懔说阃罚??几?盍冀步庖恍┗?镜淖⒁馐孪睿?缓蟠右恍┳罨?镜亩?骺?冀?屑虻サ牧废啊＠盍嫉奈侍馐怯猛反デ蜃苡行┛志澹??乙埠苣炎龅较??逅档哪茄??×空隹?劬θザデ颉

    很快到了起床时间，2015年的最后一天，又按部就班的开始了。下午公司提前下班，李良回到家里就开始大量的搜集头球训练的资料和视频。把这些资料下载到手机里后，他出门坐地铁去机场接筱雨了。非洲熊要明天才能回来，李良已经和他说好了，替他去把筱雨接回住处。

第71章：让人窒息的奖励机制[1/2页]

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