第二十一章 见面[2/2页]
能够对企业员工施加影响,能够有效地激励和引导员工的优秀管理者!
很多时候,一个太年轻的领导者对于企业的发展是不利的,除非其拥有者常人难以企及的个人能力以及魅力。
不过刘哥既然这么推崇对方,那么其必然存在某种特质。
先观察一下吧。
在林拜观察自己的时候,李杰同样也在打量着他。
暂时来看,林拜的表现还是合格的,无愧于金牌猎头的称呼。
李杰观察到,在林拜看清自己的那一刹那,他的情绪出现了明显的波动,不过他很快就平静了下来。
强者用行为控制情绪,弱者用情绪控制行为。
情绪会左右人的思想,在很多关键时刻,情绪会成为影响事情成败的关键因素,感情用事的人,往往很难成就大事。
想要在职场上混得开,情绪管理是第一课!
通过刚才的表现,林拜显然是一个非常善于管理自己情绪的人。
(哈哈,擅长情绪管理,才能成为老银币,你想成为老银币吗?打钱,包教不包会!)
互相介绍完之后,李杰开门见山的说道。
“我这个人性子比较直接,有什么说什么。”
林拜微微一笑,做出一副洗耳恭听的模样。
“相信刘哥之前把该说的都说给你听了,在这里,我就不再赘述了。”
“目前德仁一共分为两个板块,一块负责传统业务,一块负责线上业务,刘哥的情况你也知道,未来传统业务这块主要还是靠你。”
“另外,远景规划中,传统业务走的是小而精的模式,未来是不会上市的,线上这块注定是要走上市路线的。”
“因为线上业务同时tob(企业)也toc(个人),所以这块的运营开支会特别大,不融资很难发展起来。”
林拜深以为然的点了点头,相比于刘量体,他对于线上业务更加了解,工作中他也接触过许多互联网公司,套路怎么玩,他门清。
融资,扩大,再融资,再扩大,最终上市!
另外,常规的猎头公司想要在国内上市也不容易。
主板上市,首先股本总额不低于5000万,而且近三个会计净利润为正累计超过3000万,同时近三个会计年现金流净额需超过5000万,或者营收超过3亿。
即使退一步,只登陆创业板,要求同样也不见得低多少,创业板的股本总额要求降低至3000万,近两年净利润累积超过1000万或者近一年净利润不少于5000万,同时还要保证近两年营收增长不低于30。
传统类型的猎头公司想要达成这些条款确实困难重重,等到满足了条件,到时候它也没有上市的需要了。
毕竟,高端猎头公司面向的主要客户群体是企业,只要自身实力过硬,自身不太需要融资。
李杰看了一眼认真听讲的林拜,嘴角微微勾起,准备给他画个大病。
不会画饼的老板不是好老板。
“当然,虽然这块业务和传统业务干系不大,但是毕竟都是德仁的业务,在适当的时机,我会启动股权激励计划。”
“届时,不论是哪个部分的,只要是创业时期的老员工都会获得相应的期权、股票。”
这个决定也不是李杰临时做出来的,而是早在计划之处就有此打算,一家具备互联网基因的企业,怎么能少得了股权激励?
要想马儿跑得快,就要给马儿多吃草。
这不。
林拜即使知道这是老板惯用的套路,但是仍旧止不住心里的一阵激荡。
套路无所谓老不老,好用就行。
第二十一章 见面[2/2页]
『加入书签,方便阅读』