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    首先，夏君山虽然是知名设计师，但只是业务型的技术人员，有点孤芳自赏。这样的性格，使得他基本没有自己创业的能力，只能给人打工。

    而他现在已经是团队领袖，再升职也不可能，所以这辈子基本已经定型。

    南俪现在是市场部经理，因为她是被降职的，所以将来升官的可能性也不大。而且，她的性格也有些自傲，出去跑业务时，居然敢得罪客户。这样的市场部经理，能做长久才怪呢。

    事实上，就连公司都不看好她，把她手里的人几乎调个干净。

    所以，若不是编剧强行在结尾大团圆，南俪最有可能的下场，就是疫情过后，市场萧条时，被公司开除。

    而以她在业内的名声，也肯定不会再有公司请她。就像人力资源部经理说得那样，圈子太小，被一个公司开除，再想找工作都难。

    因此，南俪一家，夫妻俩事业都已经到了天花板，向上发展不太可能，向下滑坡却是大概率事件。

    再加上南建龙、赵娜、夏君山的妈妈，都六十多岁的人了，马上就到了多病多灾的年纪。而超超很快也要上小学，到时候，花费肯定比之前大。

    所以，南俪一家只要一个不小心，就很可能从中产滑落到低产。

    剧中，夏君山还叫嚣女儿、儿子上不上大学不重要，大不了他来养。

    他可真是天真！

    别说他不可能养女儿、儿子一辈子，就算他能养又怎样。他的收入，根本负担不起女儿、儿子过富足生活。

    ……

    南俪听罢，深以为然的点了点头。

    欢欢就是从小娇生惯养，以至于完全没有忧患意识。

    她根本不知道现在职场有多难。

    她一个代理总监，说撤就给撤了，工资减一半，福利减一半，公司连个招呼都不打。出去谈业务，还会被客户?扰……多难呐。

    夏君山一个知名设计师，绩效也是说扣就扣。遇上那种不讲道理的甲方，也得委曲求全装孙子，钱赚得一点都不容易。

    这些糟心事……之前他们从来没给孩子们提过，觉得应该给他们一个快乐童年，不希望让他们烦恼。

    现在看来，这种想法根本是错的。

    孩子也得接受挫折教育，这样才能更清楚这个社会。

    不然，他们就像生活在童话世界，无忧无虑，一点没有忧患意识。

    这在他们小的时候，当然没问题。

    毕竟小时候要求也不多，无非好吃的，好喝的，好玩的，好穿的，凭她和夏君山的能力还能应付得了。

    但是随着他们越来越大，需求越来越多时，凭她和夏君山的能力，就照顾不过来了。

    就像上半年择数竞赛班招生，没有南建龙帮忙打招呼，欢欢连个入学名额都拿不到。

    而马上到来的小升初，连南建龙也没辙了。凭他的权力，根本影响不了中学的录取结果。

    “钟益，你说得对。”南俪点了点头。

    “嫂子，吃一堑长一智，在超超的教育问题上，千万不要再犯同样的错误了。”项南又好心提醒道。

    南俪一听，顿时眼睛一亮。

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