第632章 团队的凝聚力[2/2页]

    因为里边有总公司的柴总和他们的段总二人在开会讨论下一步措施。

    他们在等结果。

    时间一点一点地过去。

    一直到了八点钟的时候，里边的两个人终于走了出来。

    一出来，段勇平望着这些没走的人愣了下：“都下班了，你们还留在这里干嘛。”

    “赶紧回家做饭带孩子。”

    下面的人没有一个人动。

    有一个人忍不住开口：“段总，今天连想的单量暴增，我们通过他们内部的人搞到了数据。”

    “他们今天一共成交了一个亿，我们心里不爽。”

    “对，就算是让我回去，我也没有心情吃饭，我们在等您和柴总的通知。”

    “不想就这么认输！”

    一时间，下面的人开始各种爆发了。

    柴进望着这些人，心情忽然一阵很好。

    还是那个态度，短时间内的亏损不要紧，那不是团队的问题，是对手太狠。

    只要团队没有问题，赢，是迟早的事情。

    至于这些小亏损，相对于中浩集团而言，这是一点毛毛雨。

    段勇平看这些人情绪这么激动，今天真的不会这么轻易走人了。

    于是目光看向了边上的柴进，意思很明显，想让柴进来宣布他们的决定。

    柴进笑了笑：“你们啊，我看你们这样，真不知道是开心还是不开心

    “开心的是，你们团队气氛值得嘉奖，完美地继承了中浩集团的团队文化，那就是死也不低头，打死不服输。”

    “不开心的是，你们紧张得有些过头了。”

    “既然这样，我就和你们讲下和段总协商了几个小时的结果吧。”

    于是柴进开始一条一条地讲了出来。

    对方直接用这种逼迫的方法来逼迫他们下面的经销商。

    那么我们就找准他们的缺点开始进攻。

    很简单，对外公布，所有被原品牌抛弃的经销商，我们接了！

    并且放出一个亿的补贴。

    这补贴是干嘛用的？就是收了你们的库存。

    第二，每个省设定一个大经销商，并且承诺，每年在你所经营的范围内，投入一千万广告费。

    用来帮助你们冲销量。

    第三，全面招总代！

    每一条，都是实实在在的真金白银砸下去！

    尤其是第二条，现阶段绝对没有人愿意这么撒钱，去扶持下面的经销商。

    为何？

    因为你一旦这么做了，要是哪天经销商站起来了，他拥有了地区市场的绝对话语权。

    定会和工厂里提条件！

    柴进这么干，也是被逼无奈。

    先把市场打出来再说，搞死了对手后，就会有一个收权的过程。

    就好像古代的建国皇帝。

    在行军打仗的时候，可以兄弟相称，但当了皇帝后，就需要收权。

    不收，你以后怎么治理国家？

    这和人性道德没有关系，必须要这么做。

    下面的人听着一条条的措施下来后，全都沸腾了！

    有人忍不住开口喊了句：“这才是我们中浩集团的格局和霸气！”

    “我们现在就联系客户！”

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