第1633章 刘吉庆[2/2页]

    不是别的公司管理层，基本上就是那一份工资，老板有什么好的项目，基本上也不会告诉你。

    因为他们也在提防你，害怕你有钱了，就会单独出去自己干。

    甚至于还要挖走他的团队等等。

    员工流失，其实很大一定程度上，都是一个企业管理很是令人头疼的问题。

    很多大型公司，都是因为到了中期的时候，因为内部分化，导致员工流失。

    人才流失，也就等于是公司里面的很多资源，也跟着一起流失了。

    公司最后业务也就黄了。

    这就是很多公司盲目地相信职业经理人的最终结果。

    刘吉庆倒是没有想那么多，他只是觉得，自己的工厂，不可能完全不管。

    所以，他下面只有一个副总。

    他这个老总管理公司的时间也不是很多，毕竟有自己的交际在这里。

    在王静走了后，刘吉庆也请过职业经理人过来。

    这个职业经理人还是他们客户那边介绍过来的，在很多大型外企里面有非常丰富的管理经验。

    可以说，在履历上，简直就是完美无缺，任何一个公司，只要看看他的光鲜履历。

    基本上都会很动心，然后开始挖人。

    可实际上，这种人还是不太适合他们的工厂。

    外企里面做过高管的，基本上到了华夏本土企业当中，很难找到自己的方向。

    因为管理模式不一样，管理的人群，也完全不一样。

    故而，那个人在他们工厂里面干了不到一个月，就被刘吉庆给辞退了。

    反正用惯了王静，忽然换了一个人，总会不由自主地去拿这个人和王静去对比。

    除了能力上有区别之外，还有人情在里面。

    王静毕竟是他们公司里面从最底层走上来的人，一步一个脚印，而且他的业务能力摆在那里。

    所以自从那个职业经理人被他给辞退后，一直到现在，他就再也没有找过其他的职业经理人。

    这个副总的位置，一直都还在空着。

    有时候他是真的不明白，为何王静会好好的，忽然一下不干了。

    家人的事情，真的很难解决吗，直接让你的家人来深市生活不就完了。

    两个地方隔着的距离也不是很远。

    很多次，他也给王静打电话，希望他能够重新回来，可惜的是，王静最终还是没有回来。

    这也是他这次一定要过来见王静的原因。

    看着王静此刻幸福的样子，刘吉庆无奈地摇了摇头说：“我这个副总的位置，一直都还在给保留着。”

    “其实公司里面，团队里的成员们，基本上都很想你，都想你要回来。”

    “这次我把你接过来的目的，其实也是想要把你叫回来，可是，看来现在是不可能了。”

    “挺好，到了三十来岁了，也是该找一个人好好的过日子了。”

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