第1732章 幻彩的员工待遇[1/2页]

    你想要让你的孩子在里面上学。

    很简单，唯一的方法只有一个，那就是先要成为幻彩的员工，若不然的话。

    你根本就别想要进去上学，这不是钱能够解决的事情。

    则这些事情都是很小的事情，可是，在很大一定程度上，能够解决很多员工的家属安置问题。

    只有解决了他们家属的安置问题，他们就没有任何的后顾之忧。

    安安心心地在公司里面上班。

    还有，一个员工在外面上班，最怕的就是遇到加班，倒不是他们不愿意加班。

    而是家里面给他的压力很大很大。

    遇到懂事的，家里面还可能会理解他们，然后告诉他们，你好好的上班。

    家里面的事情，不用你管。

    可是，遇到那种不懂事的，只要你遇到加班了，电话就会一个个地打过来，然后不停的质问你。

    为什么还没有下班，你赶紧回来之类的。

    无论是哪个工作，哪怕是在国营企业里面，都一样也会有加班的时候。

    一般这种员工就会被家里面弄得很是疲惫，被逼得经常性的换工作。

    因为他们想要找加班少的工作，不是自己的太懒，而是他们不想要一到下班，心情就被弄得很差。

    每天的压力都很大很大等等。

    而所有人都知道，加班少的工作，基本上都是一些是个人都能够干的工作。

    也是那种养老的工作，这种工作是没有什么未来可言的。

    而一个人，一旦总是在不停地换工作，换地方，这种人，基本上也永远都在起点上，不停的出发。

    永远都达不到终点。

    然后只能眼睁睁地看着，那些曾经和他站在同一起跑线上的人，不停在前面狂奔

    而他只能眼看着他们之间的差距，越来越大。

    一开始的时候，他们之间没有社会地位之分，都是一些小老弟，然后在这个世界上慢慢地走着。

    可是，过了多少年后，他们之间的地位，就开始发生很大变化了。

    一个个的，基本上都已经有了很大的差距，于是，那种所谓的同学会上各种花样装逼。

    就出现了。

    幻彩可以说是非常人性化的企业

    人性化，并不是说在管理上去放松管理，幻彩的管理很是严格，现在还在打着军事化管理的旗号。

    因为人太多了，只能够严格管控，这样才不会内部出现很大的管理问题。

    他们的人性化，就体现在员工的业余生活上。

    比如说，家人安置这块。

    其实很简单，他们做到了和员工家属之间的沟通，给他们提供了住房。

    提供了最好的学校教育，甚至还给他们提供了很多医疗方面的帮助，员工宿舍小区那边。

    基本上每天都配备了各种医务室人员，二十四小时上班。

    要是员工家属的老人，以及小孩有什么突发情况的，他们都能够做到很是应急。

    还有逢年过节的各种慰问。

    慢慢的，也让那些不讲理的家属们，也融入到了他们的公司氛围当中。

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