第1841章 公司文化的重要性[2/2页]

    人活下来，尤其是到了成家的年纪后，自己有了家庭，有了老婆孩子。

    自己的父母，也跟着变老了，已经没有了一点的生存能力，你只能够靠自己去面对未来的生活了。

    这种情况之下，一个人的人生，可能就不是自己的了。

    很多事情，已经不是你年轻的时候，想要自己怎么处理就怎么处理了。

    于是，你就会开始学会妥协，就会学会开始像这个世界低头。

    因为，你不低头的话，你肯定走不了多长远。

    曾经，中浩控股的人，做了一个特别的调查，做了一次后，他们管理层的触动很大。

    以前他们也不理解一些人，为何在他们公司里面做得好好的，怎么突然一下就走了。

    可是，他们深入调查了一下后，发现，原来这些员工都是为了很多现实的压力，不得不离开。

    有些人是想要出去创业了，有些人因为距离远了，没法照顾好自己的家庭。

    等等，五花八门的，各种问题都有。

    当时，他们很快就意识到了这些问题，于是就给了一些比较优秀的普通员工一个选择。

    如果你是想要创业，那么好，我给你做资金，你成为我们中浩的下游产业合作人

    我们给你帮助，给你业务，订单等等。

    如果你是因为一些现实原因，比如说，没法照顾家庭的原因。

    那么我就给你解决这个问题，在距离我们公司附近，最近的地方，给你买一套房子。

    然后你让你的家人都住过来，至于钱，你可以慢慢的选择分期付款，是没有利息的。

    只要把本金给还了就行了。

    就算是这样，还留不住你的话，那么也没有关系。

    我们会和以前你在公司上班一样，只要是你到生日了，我们都会给你送上一份祝福。

    给你足够的尊重，以及温暖。

    也给你表达一个很明确的事情，那就是如果你那天想要回来了。

    我们的大门，随时都是为你敞开的，你随时都可以回来，待遇什么的，一切都好说。

    这些事情，都已经做到了极致，员工们也感受到了这家公司的人情味。

    不像一些公司，你要走了，到了明天，你进入这张公司的大门，估计就不会有一个人认识你了。

    就不会有一个人搭理你了。

    可是中浩真的很不一样，就算是你离开了，你有时候也总会感觉，自己好像从未离开过。

    因为中浩的人，还一直都在关心着你的一切，你的生活，你的工作等等。

    这种情况之下，员工们，可能不会开心吗。

    所以，中浩有很多这种员工，他们在离开了公司一年，两年的时间后。

    又慢慢的回到了中浩控股，而且他们回来后，也感觉不到任何的陌生。

    那种感觉，就像是一个永恒不变的大家庭一样。

第1841章 公司文化的重要性[2/2页]

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